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3分間ドラッカー【第4回】会社人間は本人にも会社にも危険である Clipped from: http://diamond.jp/articles/-/3281

http://diamond.jp/articles/-/3281

「えてして会社は、自らの経営幹部に対し、会社を生活の中心に据えることを期待する。しかし仕事オンリーの人たちは視野が狭くなる。会社だけが人生であるために会社にしがみつく」（『現代の経営』）

　時折ドラッカーは、言いにくいことをズバリと言う。仕事オンリーだと、「空虚な世界へ移る恐ろしい日を延ばすために、自らを不可欠の存在にしようとする」と言う。

  「バカな…」と否定してみても、心の奥深く行動の原点に近いところで、不可欠の存在にしようとする意識の動きを感じることがある。

　一方が縛り、一方がしがみつく関係が生産的であるはずがない。「雇用関係とは、元々きわめて限定された契約であって、いかなる組織といえども、そこに働く者の全人格を支配することは許されない」 これがドラッカーの持論である。
　
　そのうえ組織自体のためにも、組織の外の世界に関心を持つことを奨励すべきである。組織は組織のために存在するのではない。組織の外の世界のために存在する。

　知性、感性、関心、価値観、その他あらゆるものについて、組織には多様性が求められている。そもそも詩人、収集家、音楽家を同僚にもつことはオツなものである。

 「いまや会社は、社員を会社人間にしておくことが、本人のためにも会社のためにも危険であり、いつまでも乳離れできなくさせる恐れのあることを、認識すべきである」（『現代の経営』）

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本稿の趣旨は新規事業開発のあり方を論じるもんである。その趣旨から、あえて、誤解を恐れずに論を提起する。

会社を「現在の事業」と読み替えても、違和感を感じないのではないだろうか。

組織自体のためにも、組織の外の世界に関心を持つことを奨励すべきである。

新規事業開発を奨励するということは、組織の外の世界に関心を持つことは必須である。

新規事業開発に取り組む人、それを支援する人、自分は直接何もできなくても、精神的に応援する人、そういう人々が増えていかなくてはならない。そのために、組織の外の世界に関心を持ち、多様性を広げることは必要なのである。